Angabe

Lernziel

Schichten verschiedenen Beschäftigtengruppen zuteilen (nach Wochenarbeitszeit)

und die Funktionalität der Bereitschaft üben

Aufgabe

In einem Krankenhaus sollen sowohl Röntgenassistentinnen wie auch Arzthelferinnen geplant werden.
Derzeit steht folgendes Personal zur Verfügung:
  • 4 Röntgenassistentinnen und 2 Arzthelferinnen mit 38,5 Stundenverträgen
  • 1 Röntgenassistentin mit einem 19,25 Stundenvertrag
  • 1 Arzthelferin mit einem 29 Stundenvertrag

Die Arzthelferinnen können unter der Woche den Röntgenassistentinnen helfen, vorausgesetzt, sie sind nicht alleine zu einem Dienst eingeteilt.

Die Abwesenheit in 52 Wochen bei einer wöchentlichen Sollarbeitszeit von 38,5 h für Vollzeitäquivalente beträgt 30 Urlaubstage und 8,5% Krankenstand pro Person.
Bedarf an RöntgenassistentInnen:

Die Bereitschaft ist in Stufe D und wird vollkommen auf das Zeitkonto angerechnet.
Bedarf an ArzthelferInnen:


Verwenden Sie den Algorithmus „Suche neue Abdeckung“ um passende Dienste zu finden. Bei den ArzthelferInnen können Sie mit den Standardeinstellungen arbeiten. Bei den RöntgenassistentInnen sind folgende Einstellungen hilfreich:


Prüfen Sie, ob Sie mit dem vorhandenen Personal auskommen! Falls nicht, entscheiden Sie, wie Sie damit in der Planung umgehen wollen.

Lösung

Vorhandenes Personal

Abwesenheit

Berechnen Sie den Abwesenheitsfaktor. Ergebnis: 123,54%

Aufteilung der Dienste auf Voll- und

Teilzeitkräfte

Sie müssen keinen Gesamtbaustein anlegen. Beachten Sie nur, dass Sie den ArzthelferInnen neben ihren eigenen Diensten, nur die kurzen Frühdienste als RöntgenassistentInnen zuteilen können, weil sie sonst alleine wären.


Mögliche Verteilung der Dienste als RöntgenassistentInnen:

Ergibt

Da die RöntgenassistentInnen bereits auf ihre vertragliche Wochenarbeitszeit geplant sind, müssen Vertretungen aus der Gruppe der ArzthelferInnen auch für die RöntgenassistentInnen übernommen werden.


Die Arzthelferinnen können zB wie folgt verteilt werden:

Ergibt:

Die Minuszeiten hier werden durch Vertretungen der ArzthelferInnen sowie auch der RöntgenassistentInnen ausgeglichen.

Modellübersicht

Datei

Beispiel_121.opa

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Dieses Beispiel wurde erstellt mit der OPA-Version 4.1