Beispiel 123 - Personalbedarf mit Arbeitsbereitschaften und Teilzeit in einer Ambulanz
Angabe
Lernziel | Schichten verschiedenen Beschäftigtengruppen zuteilen (nach Wochenarbeitszeit) und die neue Funktionalität der Bereitschaft üben Der Bedarf ist als eigene Datei unter "Dateien" abgespeichert, um die Eingabe zu erleichtern! |
Aufgabe | In einem Krankenhaus soll eine Ambulanz geplant werden.
Die Abwesenheit in 52 Wochen bei einer wöchentlichen Sollarbeitszeit von 38,5 h für Vollzeitäquivalente beträgt 30 Urlaubstage, 5% Krankenstand und 5 Tage Weiterbildung pro Person. Feiertage werden mit Überstunden gearbeitet. Die Bereitschaft ist in Stufe C (65%), von der 4,25 Stunden auf das Zeitkonto angerechnet werden. Der Rest wird ausbezahlt. Planen Sie dannach in der gefundenen Lösung entsprechende Pausen ein! |
Lösung
Vorhandenes Personal | |
Abwesenheit | Berechnen Sie den Abwesenheitsfaktor. Ergebnis: 121,78% |
Abdeckung | Verwenden Sie den Algorithmus „Suche neue Abdeckung“ um passende Dienste zu finden mit folgenden Einstellungen: Planen Sie noch entsprechende Pausen ein! |
Aufteilung der Dienste auf Voll- und Teilzeitkräfte | Als erstes werden die Bereitschaftsdienste aufgeteilt, da diese von allen gleich übernommen werden. Da die Zahl nicht exakt durch 3 teilbar ist, wird hier eine Annäherung simuliert: Mögliche Verteilung der weiteren Dienste: Ergibt: Die Vollzeitkräfte übernehmen noch die gesamte Reserve! |
Modellübersicht |
Dateien
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Dieses Beispiel wurde erstellt mit der OPA-Version 4.1