Für eine veterinärmedizinische Universitätsklinik mit Lehrbetrieb sind auf Basis der einzelnen Tätigkeiten und Services:

1. Abdeckungen zu finden und
2. der Personalbedarf zu berechnen

In 52 Wochen hat jeder Mitarbeiter durchschnittlich 5 Wochen Urlaub. Im Schnitt sind weiters mit 5 Tagen Krankenstand und 10 Tagen Konferenzbesuchen zu rechnen. Wenn Personen an Feiertagen arbeiten, wird diese Arbeit als Überstundenarbeit bezahlt und hier nicht betrachtet.

Pro Mitarbeiter und Arbeitswoche ist 1 Forschungstag einzuplanen.

Die Sollwochenarbeitszeit liegt bei 40 Stunden.

Die Klinik für Pferde teilt sich auf 3 Abteilungen mit folgenden Tätigkeiten und Services während des Studienbetriebs (7 Monate pro Jahr) auf:

• Interne:
  • Ambulanz: 2 Tierärzte von Mo–Fr je 8:00–16:00
  • Interne Klinische Übungen + Propädeutik: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–16:00
• Orthopädie:
  • Ambulanz I: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–16:00
  • Ambulanz II: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–16:00
  • Supervision: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–16:00
  • Septicus: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–16:00
  • OP: 1 Tierarzt von Di+Do je 8:00–16:00
  • Rinderdienst: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–12:00
  • OP-Übungen: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 9:00–12:00
  • Klinische Übungen: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–13:00
• Chirurgie:
  • OP: 2 Tierärzte am Mo, Mi und Fr je 8:00–16:00 und 1 Tierarzt am Di und Do je 8:00–16:00
  • Stalldienst: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–16:00
  • Klinische Übungen: 1 Tierarzt von Mo–Fr je 8:00–13:00
  • Verbands- und Operationsübungen: 1 Tierarzt am Mi und Fr je 13:00–16:00
    
    

Nach 16:00 und am Wochenende gilt für alle Abteilungen gemeinsam folgende Besetzung:

• Mo–Fr von 16:00–8:00 je 1 Tierarzt in fixem Dienst und 2 auf Rufbereitschaft
• Sa und So je 1 Tierarzt in fixem Dienst rund um die Uhr, von 8:00–13:00 noch ein zweiter und 2 auf Rufbereitschaft von 13:00–8:00
• Bei der Gestaltung der Abdeckung sind 30 min Übergabezeit für die Minimumbesetzung von 1 Tierarzt rund um die Uhr vorzusehen.
  
  Während der Uni-Ferien (5-Monate im Jahr) entfallen alle Übungen.

Planen Sie die Tätigkeiten, generieren Sie Bedarfsbausteine und Abdeckungen und ermitteln Sie den Personalbedarf bei Jahresdurchrechnung.

Legen Sie einen Baustein Schichtsysteme an, laden Sie die Gesamtabdeckun¬gen und tragen Sie in einem Jahresplanungsbaustein die entsprechende Anzahl an Monaten/Wochen ein.