An saisonalen Bedarfskurven sind zu unterscheiden:
- Minimaler Bedarf (17 Wochen im Jahr):

- Mittlerer Bedarf (17 Wochen im Jahr):

- MaximalerBedarf (18 Wochen im Jahr):

Entwerfen Sie im Schichtdesign 2 Lösungsmuster:
- nur lange Schichten für Vollzeitkräfte, die zu einem geringeren Volumen auch an die Teilzeitmitarbeiter gehen. Nutzen Sie dafür die Funktion zur Aufteilung von Voll- und Teilzeitkräften im Baustein „Personal“!
- kurze 4h-Schichten für Teilzeitkräfte, die an 4 bzw. an 5 Tagen in der Woche auf die Teilzeitkräfte verteilt werden. Achten Sie dabei darauf, dass es zu möglichst wenig Über- bzw. Unterdeckungen kommt. Wenn es nicht anders geht, ist eine Überdeckung in Kauf zu nehmen. Die Teilzeitkräfte sollen, egal welcher Bedarf gefahren wird, wenn dies möglich ist, konstant eingesetzt werden. Nutzen Sie dafür die Funktion zur Aufteilung von Voll- und Teilzeitkräften im Baustein „Personal“!
Das Lösungsmuster mit langen Schichten können Sie mit Hilfe des Algorithmus mit den Standardeinstellungen finden. Die Pausen werden jeweils bezahlt Für das Lösungsmuster, das auch kurze Schichten enthält, empfiehlt sich die händische Planung.
In beiden Fällen ist die Reserve für Abwesenheiten von den Vollzeitkräften abzudecken. Ebenso soll auch die Saisonalität – soweit möglich! – von den Vollzeitkräften abgedeckt werden.
Berechnen Sie den Personalbedarf pro Saison und prüfen Sie, ob Sie das ganze Jahr mit dem vorhandenen Personal auskommen!