Angabe

Lernziel

Reserveplanung mit Springern

Anforderungen an Reserve

Es werden 50 Wochen im Jahr gearbeitet. 2 Wochen sind mit Betriebsurlaub geschlossen.
Jede Vollzeitkraft hat im Schnitt Anspruch auf 5 Wochen Urlaub.
Der Krankenstand pro MitarbeiterIn beträgt 5,6%.
Jede Vollzeitkraft wird im Jahr im Schnitt 3 Tage auf Weiterbildung geschickt.

=> Errechnen Sie den Abwesenheitsfaktor!

Aufgabenstellung

Es soll eine Betriebszeit von 120 Stunden (3-schichtig von Montag bis Freitag) abgedeckt werden

In jeder Schicht sollen 3 MitarbeiterInnen anwesend sein.
Die Sollwochenarbeitszeit pro MitarbeiterIn liegt bei 38 Stunden.
Folgende Schichtarten sollen verwendet werden:

Als Planstruktur sollen Gruppenkombinationen gewählt werden, die die Abdeckung der Reserve bereits beinhalten.

=> Errechnen Sie den Personalbedarf inkl. Reserve!

Rahmenbedingungen

Für die Reserve soll eine Schichtart R (z.B. mit den Beginn- und Endzeiten der Frühschicht) angelegt werden, die so geplant werden soll, dass sie als F, S und N eingesetzt werden kann, ohne rechtliche Vorgaben zu verletzen.
Jede/r MitarbeiterIn soll gleich viele Reserveschichten arbeiten.

Lösung

Abwesenheitsfaktor

Berechnung des Abwesenheitsfaktors: 114,68%

Berechnung der Reserveschicht

Anlegen der Reserveschicht

Entscheidung für Abrundung => damit wird hinterlegt, dass die Reserveschichten zu 100% genutzt werden. Aus der Differenz von 37:30 geplanter Reserve und 49:33 rechnerisch erforderlicher Reserve wird klar, dass nicht jeder Ausfall kompensiert werden kann.

Schichtgruppen & Schichtplan

Datei

Beispiel_232.pln

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Dieses Beispiel wurde erstellt mit der OPA-Version 3.5 bzw. SPA-Version 8.0