Angabe

Lernziel

Reserveplanung innerhalb einer Mannschaft

Anforderungen an Reserve

Es werden 50 Wochen im Jahr gearbeitet. 2 Wochen sind mit Betriebsurlaub geschlossen.

Jede Vollzeitkraft hat im Schnitt Anspruch auf 28 Tage Urlaub.
Der Krankenstand pro MitarbeiterIn beträgt 4%.

=> Errechnen Sie den Abwesenheitsfaktor!

Aufgabenstellung

Es soll eine Betriebszeit von 168 Stunden (21 Schichten – vollkontinuierlich!) abgedeckt werden
In jeder Schicht sollen 4 MitarbeiterInnen anwesend sein.
Die Sollwochenarbeitszeit pro MitarbeiterIn liegt bei 36 Stunden.
Folgende Schichtarten sollen verwendet werden:

Als Planstruktur sollen 5 Übergroße Gruppen angelegt werden, die die Abdeckung der Reserve bereits beinhalten.

=> Errechnen Sie den Personalbedarf inkl. Reserve!

Rahmenbedingungen

Für die Reserve soll eine Schichtart R (z.B. mit den Beginn- und Endzeiten der Frühschicht) angelegt werden, die so geplant werden soll, dass sie als F, S und N eingesetzt werden kann, ohne rechtliche Vorgaben zu verletzen.
Jede/r MitarbeiterIn soll gleich viele Reserveschichten arbeiten.
Das Mischen von Mitarbeitern über die Gruppen ist kein Problem (z.B. beim Einteilen von Reserveschichten!).

Lösung

Abwesenheitsfaktor

Berechnung des Abwesenheitsfaktors: 112,25%

Anlegen der Reserveschicht

Personalbedarf unter Berücksichtigung der Reserve

Diesen finden Sie im Blatt "Berechnung" bei der Reserve.

Anlegen der Schichtgruppen

Schichtplan

ACHTUNG: bei Verwendung einer Basisfolge die über 2 Spalten entwickelt und mit "Variante 2" ausrolliert wurde, muss bei einsetzen und einrollieren des entwickelten Schichtmusters () ebenfalls der zweiwöchige Rhythmus bedacht werden! 

Datei

Beispiel_233.pln

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Dieses Beispiel wurde erstellt mit der OPA-Version 3.5 bzw. SPA-Version 8.0