Beispiel 262 - Frei- versus Zusatzschichten - 17 Schichtmodell mit Übergroßen Gruppen

Angabe

Lernziel	Verstehen der Planung von Frei- versus Zusatzschichten
Anforderungen an Reserve	Es werden 52 Wochen im Jahr gearbeitet. 1 Woche davon ist der gesamte Betrieb wegen Betriebsurlaub geschlossen. Jede/r MitarbeiterIn (Vollzeitbeschäftigte) hat im Schnitt Anspruch auf 26,5 Tage Urlaub. Der Krankenstand pro MitarbeiterIn beträgt 10 Tage. => Errechnen Sie den Abwesenheitsfaktor!
Aufgabenstellung	Es soll eine Betriebszeit von 132 Stunden (3 schichtig von Montag bis Freitag und F am Samstag sowie N am Sonntag) abgedeckt werden In jeder Schicht sollen 7 MitarbeiterInnen anwesend sein. Die Sollwochenarbeitszeit pro MitarbeiterIn liegt bei 38,5 Stunden. Folgende Schichtarten sollen verwendet werden: Als Planstruktur sollen 3 Übergroße Gruppen zur Abdeckung der Schichten mit Berücksichtigung von Reserve gewählt werden. => Errechnen Sie den Personalbedarf inkl. Reserve!
Rahmenbedingungen	Als Schichtarten für die Reserve sollen eine eigene F, S und N angelegt werden. Alle MitarbeiterInnen sollen gleich viele Reserveschichten arbeiten. Simulieren Sie über das Feld der „unbezahlten Pause“ im SPA beim Fenster Schichtarten den Prozentsatz, zu dem die Reserve gebraucht wird! => Finden Sie eine Lösung mit Freischichten und eine Lösung mit Zusatzschichten! Freischichten: Die tatsächliche Arbeitszeit pro Woche soll etwas über der Sollwochenarbeitszeit liegen, sodass Freischichten gegeben werden können, ohne dass Minusstunden aufgebaut werden. Zusatzschichten: Die tatsächliche Arbeitszeit pro Woche soll etwas unter der Sollwochenarbeitszeit liegen, sodass Zusatzschichten eingeteilt werden können, um annähernd die Sollwochenarbeitszeit zu erreichen.