Beispiel 336 - Jahresarbeitszeit in einem Handelsunternehmen

In einem Handelsunternehmen werden 2 Phasen unterschieden:

• vom 1.1. des jeweiligen Jahres bis Ende Mai sowie von Anfang Oktober bis Ende des Jahres gibt es folgenden Bedarf:

• von Anfang Juni bis Ende September müssen zum Wochenende hin auch Nachtschichten gearbeitet werden:

Für die Berechnung des Abwesenheitsfaktors sind folgende Zahlen auf Basis einer 38,5 Stundenwoche heranzuziehen:

• 5 Wochen Urlaub
• 5,8 Krankenstandstage
• 3 Tage Weiterbildungstage (Ersatz notwendig) pro Person

Suchen Sie passende Abdeckungen, die für die "Winterzeit" mit 2 Schichten á 10 Stunden auskommen. Planen Sie bewusst Übergabezeiten ein, da es sich um Kassakräfte handelt, die bei der Übergabe die Kassa abrechnen müssen. Weiters kann zirka um die Mittagszeit mit einer Überdeckung geplant werden, um Pausenzeiten zu ermöglichen.

Ergänzen Sie für die Sommerzeit die beiden Schichten um eine Nachtschicht und überlegen Sie, ob eine Anpassung der Schichten Sinn macht. Achten Sie bitte darauf, dass möglichst wenig Schichten verwendet werden und dass die Einsatzzahl pro Woche attraktive Dienstpläne für die Beschäftigten erlaubt.

Legen Sie mit dem Baustein "Jahresplanung Detail" ein ganzes Jahr ab dem 1.1. des nächsten Jahres an. An Feiertagen ist zu arbeiten. In der "Winterzeit" so, wie der jeweilige Tag auch ohne Feiertag geplant wäre; in der "Sommerzeit" ist an Feiertagen die Abdeckung inkl. der Nachtschicht heranzuziehen.

Entscheiden Sie, mit wie vielen Personen der Plan im SPA aufgesetzt werden soll! Achten Sie darauf, dass es eine Gruppenbildung geben kann.

In einem Handelsunternehmen sollen Kasssakräfte mittels Jahresmodell geplant werden. Von 1.1. des jeweiligen Jahres bis Ende Mai sowie von Anfang Oktober bis Ende des Jahres sind folgende Schichten/Dienste zu verwenden:

Von Anfang Juni bis Ende September müssen zum Wochenende hin auch Nachtschichten gearbeitet werden:

Feiertagen wird gearbeitet; in der "Winterperiode" so wie der Tag geplant ist, in der "Sommerperiode" mit den Schichten/Diensten wie an Tagen mit Nachtschichten.

Der Abwesenheitsfaktors ist mit 14,94% mitzurechnen und beinhaltet 5 Wochen Urlaub, 5,8 Krankenstandstage und 3 Ersatzfeiertage bei einer 38,5 Stundenwoche.

Planen Sie ein Muster mit 52 Personen in 13 Gruppenkombinationen. Legen Sie ein Jahr mit 52 Wochen an und setzen Sie die Feiertage in der Sommerperiode korrekt.